Mais que uma obrigação legal, a NR-01 é uma blindagem para sua empresa!
A NR-01 é uma norma obrigatória do Ministério do Trabalho, e desde a sua atualização, todas as empresas precisam comprovar a realização da Avaliação Psicossocial como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Além de evitar o impacto no seu custo de folha de pagamento, você evita multas e penalizações!
Cumprir a NR-01 é mais do que uma obrigação: é uma forma de proteger sua empresa contra processos trabalhistas e assegurar um ambiente psicológico saudável.
A Avaliação Psicossocial é um procedimento técnico e confidencial que identifica e classifica os fatores de risco à saúde mental no ambiente de trabalho, como:
Sobrecarga de tarefas e metas inalcançáveis.
Falhas de comunicação e conflitos interpessoais.
Falta de apoio da liderança.
Clima organizacional tenso ou exaustivo.
Com base nesses dados, é elaborado um relatório técnico que comprova a conformidade da empresa com a NR-01, servindo como documento oficial de segurança ocupacional.
Esse laudo não apenas reduz em até 90% os riscos de condenações em ações trabalhistas relacionadas a alegações de danos psicológicos no ambiente de trabalho, como também assegura a conformidade da empresa com a legislação vigente.
A suspensão das multas termina em breve, e o descumprimento da norma pode gerar:
A NR-01 é lei, e não ter a avaliação realizada é abrir margem para prejuízos financeiros e jurídicos desnecessários. Solicite sua avaliação e se proteja de problemas futuros.
Ter a Avaliação Psicossocial realizada por um profissional certificado funciona como uma proteção legal. Em caso de processos, o laudo técnico comprova que a empresa oferece um ambiente de trabalho saudável e monitorado, reduzindo significativamente a chance de condenações por danos emocionais.
Além da proteção, a conformidade com a NR-01 transmite credibilidade, responsabilidade social e segurança institucional, valores essenciais para qualquer empresa moderna.
Todo o processo é realizado com ética, confidencialidade e agilidade, sem interferir na rotina dos colaboradores.
CRP 06/115093
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